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    得益于这些优惠政策，仅仅过去了一周的时间，向公司申请“员工购”的内部员工，就已经超过了五千人，而这其中，大部分都是购买小福娃轿车的，只有很少的一部分，选择购买了凤凰牌轿车以及麒麟轿车这两款售价更高的车型。

    好在这个时候申城的生产基地已经投入生产了，天明汽车公司已经能够做到年产十五万辆小福娃轿车的水平了，所以因为员工购而多出来的这些需求，并不会对销售公司这边造成影响。

    而这一项政策，也在整个天明公司内部，引起了热烈的反响，很多员工都为这个政策而感到欢欣鼓舞，对于公司的归属感也越来越强了，这对于天明公司的企业文化建设，又是一个利好的消息。

    “能够在天明公司上班，真的是我这辈子最大的幸运了。”

    “工资高，福利好，又有一个处处为我们着想的好老板，我实在想不出，还有哪家公司比这里还要好。”

    “周总是这个世界上最好的老板，没有之一！”

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    从这些员工对这项政策的评价就可以看得出，大家对于这个员工购活动，是有多么的支持与欢迎了。

    时间内很快就进入到了七月份，“员工购”活动依旧在如火如荼的进行着，几乎每天都会有超过五百个新增的购车申请，“买车”成为了天明汽车公司内部当前最火热的一件事。

    而与此同时，京津冀以及珠三角这两个新开辟的销售大区，在徐卫东的努力下，也慢慢的由原来的一盘散沙变成了一个整体，燕京以及羊城两个销售中心的地位也逐渐地体现出来了，一个成熟的销售网络正在慢慢形成。

    “现在小福娃轿车在全国的销量，已经能够稳定在每个月一万辆的水平了。当然，并不是总的需求每个月只有一万辆，目前限制小福娃轿车销量提升的因素，主要有两个。”
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